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人才招聘
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 聘用制度

() 人事档案与招工手续

员工应在报到当日将与原单位解除劳动关系的相关证明交给行政人事部。

  试用期

员工试用期为三个月,试用期自员工报到之日起开始计算。总部或门店行政人事部在员工试用期结束前两周,下发人事变动表,工作表现合格者将转为正式员工,工作表现不合格者根据员工个人的工作态度及发展潜力,或提供调换工作岗位的机会或予以辞退。对于在试用期内工作表现突出的员工,各直属主管可在员工试用期内向上一级主管部门提出其提前转正的报告。

(二) 员工离职

1. 辞职

试用期内员工辞职必须提前七天书面通知公司,正式员工在合同期内辞职必须提前三十天以书面形式通知公司或以一个月的工资进行代替。

2. 辞退

试用期内员工被公司辞退将提前七天被告知;通过试用期的员工在合同期内被公司辞退将提前三十天被告知;员工有下列情形时会导致立即解聘,并且无赔偿金。

(1)    严重违反劳动纪律或规章制度的。

(2)    严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

(3)    被司法机关依法追究刑事责任、劳动教养、治安拘留、仃政构留或强制戒毒的。

(4)    隐瞒身体疾病的。

(5)    伪造学历、职称及其他有关证件的。

(6)    有侵占、挪用、受贿、盗窃、赌博、嫖娼、吸毒等不良行为的。

(7) 工作责任心差、劳动纪律松懈、扰乱公司正常工作秩序的。

(8) 工作失职、违反公司保密制度、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。

(9) 其他违反法律法规或损害公司利益的行为。

六、考勤

() 工作时间

工作时间: 全天:8: 3018:00(2小时就餐。营业高峰时段,营业时间相应调整。)

() 考勤

1、作息时间:

830——晚1800;(根据季节和实际情况作相应的调整),午饭时间安排员工倒休;

严格遵守作息时间,考勤实行签到制,由主管人员负责监督;月末按实际签到情况核发工资;

  2、迟到、早退:

     1)迟到、早退30分钟内,罚款10/次;

     2)迟到或早退30分钟以上60分钟以内的,扣款20/次;

     3)迟到或早退60分钟以上的,按半天事假计算;未经上级批示,无故旷工三天者予除名处分。

        注:以上除接受相应处罚外,并在公司内部通报批评。经说服无效超过三次的,视为严重违纪,公司有权解除劳动合同。

   

3、打卡

     1)本公司员工因事早退或出差需离开公司,且当天不再返回公司者,将请假条交人事部门后不再打卡。

     2)不管任何原因,未打卡者(批准后外出与刷卡技术原因外),每未打卡一次,罚款5/次;全天未打卡,经确认非旷工的,罚款10/次;

     3)打卡机由人事部门管理,每月底读取数据,作为工资和奖罚的依据。

   4、事假

     员工请假必须提前上报并填写请假条,经相关领导签字同意后,方可进行;事后补假的一律按旷工处理;

   5、休假

     1)每月4天公休,要按公司的安排休息;

     2)每月出满勤奖200元;

     3)公休原则上不允许连休;

  6、病假

     1)员工因病不能来公司上班,需要休息半天(含)以内者,需电话请示相关领导,经其同意后方可休假,并在第二天上班时补交请假条;

     2)员工请病假一天以上者,需电话请示领导,在休假结束后上班当天提交请假条;                                     7、旷工

     1)凡是没有按照公司规定履行请假手续或未经同意擅自不来公司的员工,均按旷工处理,旷工一日扣除日双倍全额工资;

     2)累计旷工3日或连续旷工3日者,公司有权与其解除劳动合同,并根据公司规定扣除其相应的工资。

   8、离职

     1)员工离职需提前一个月提交书面申请,工作正常交接完毕后,方可办理离职手续。重要岗位人员按合同约定办理离职手续。

     2)未履行正常离职手续的员工,不计发当月工资,并依法追究其所造成的损失。

1.基本工资

基本工资是指用来维持员工基本生活的那部分工资,以符合国家各城市生产力基本标准核发。

2.岗位工资

岗位工资是指根据员工的岗位重要度、个人资质并按管理阶层及基层员工标准,确定员工的岗位工资水平。此为所有员工在公司某个岗位上所负担的工作职责及因此产生的岗位效应,公司对此支付给员工的报酬。

3. 各项津贴补助

  话补:因工作产生的话费补贴100元。

特殊津贴:特殊岗位或有特殊贡献时,依公司董事长特别审批为准。

4. 绩效工资

根据公司实际效益各岗位工作性后以及工作表现而设立绩效奖励工资,或月或季度或年度考核发放,达到基本标准,发给达标工资,超过基本标准,发给奖励工资。